En el caso de las empresas e instituciones del Estado, existe el Reglamento para la negociación de convenciones colectivas en el Sector Público, emitido por decreto Nº 29576-MTSS, del 15 de junio del 2000, el cual detalla los alcances del acuerdo laboral.
para lograr un equilibrio entre las normas y principios constitucionales que rigen la materia, es necesario establecer reglas especiales de negociación de convenciones colectivas en el sector público, que garanticen por una parte los derechos de los servidores públicos y por la otra, las potestades públicas.
Se regulan referente a:
•Garantías sindicales
•Aplicación de sanciones disciplinarias
•Fiscalización de la administración de los regímenes de ingreso, promoción y carrera profesional
•Elaboración de manuales de puestos y la aplicación de procedimientos internos para la asignación, reasignación, recalificación y reestructuración de puestos, dentro de los límites que establezcan las directrices generales de la Autoridad Presupuestaria, las normas del Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento u otras normas estatutarias.
•Medidas de seguridad, higiene y salud ocupacional.
•Procedimientos y políticas de asignación de becas y estímulos laborales.
•Establecimiento de incentivos salariales a la productividad.
•Asignación, cálculo y pago de todo tipo de pluses salariales, tales como dedicación exclusiva, disponibilidad, desplazamiento, zonajes, peligrosidad y otros.
VÍDEOS:
CONVENCIÓN COLECTIVA ESCENA 1
CONVENCIÓN COLECTIVA ESCENA 2
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
http://presidencia.go.cr/convenciones/que-es/
El vídeo es muy ilustrativo y explicativo en lo que se refiere a la Convención Colectiva en Colombia, fácil de aprender. Víctor Barrera
ResponderBorrarEs bueno tener en cuenta que es un tema más conferido en lo legislativo que aplicativo, puesto que la realidad de muchas empresas es totalmente diferente a lo que realmente pretende una convención colectiva. Se llega al punto de verlo como conflicto y no como garantía de derechos y estabilidad.
ResponderBorrarYenifer V.
Es importante tener en cuenta que estas convenciones colectivas se celebran para regular las condiciones de trabajo como salarios, jornadas laborales,descansos,licencias,etc. Ya que en muchas empresas se abusa del empleado en estos aspectos sin respetar los derechos de cada trabajador.
ResponderBorrarYamile G.
Los vídeos demuestran gran iniciativa y dedicación en dar a conocer los puntos de vista de la Convención Colectiva, excelente mecanismo instaurado en el blog....excelente
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